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2024国考报名已进入第六天，距离结束只有五天，而竞争的激烈程度也越来越高。本次国考计划招录规模达到3.96万人，其中部分岗位已经达到了“千里挑一”的程度。例如，招录1人的宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下岗位，截至19日17:00，已经有1136人通过了报名审查，而待审查人数还有312人，共计1448人报名。这个岗位的学历要求为硕士研究生及以上，专业要求为法学类和新闻传播学类等九类学科。那么，为什么像宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下这样的岗位会竞争如此激烈呢？是仅仅因为只招录一个人吗？这些报名人是否都满足这个岗位的专业和学历要求呢？值得一提的是，国考不仅仅是招录人才，更是选拔人才的过程。在这个过程中，需要考生具备扎实的专业知识和实践经验，同时还需要具备较强的综合素质和应变能力。
因此，作为报考者，不仅要关注岗位的招录数量和报录比，还需要提高自身的素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。总之，2024年国考报名已经过半，竞争的热度不断攀升。作为报考者，要关注岗位的招录数量和报录比，同时提高自身的素质和能力，才能在国考中取得成功。你是否曾有过在招聘网站上看到心仪工作，但是发现报名人数已经超过千人的感觉？这在当下的招聘市场上并不罕见。例如，国家税务总局南京市江宁区税务局“一级行政执法员(二)”一职，计划招录1人，但是截至19日17:00，报名审查通过人数已达860人，待审查人数达到451人，共计有1311人报名。而中央组织部党建研究所“业务处室职位一级主任科员及以下”一职计划招录2人，截至19日17:00，报名审查通过人数已达107人，待审查人数达到12人，共计有119人报名。这些热门岗位的报名人数已经超过两千人，竞争之激烈可见一斑。
然而，冷门岗位的情况则完全不同。报名人数依旧为零，等待被填补。这一现象暴露出了一个问题：在当下的求职市场中，不同岗位的竞争程度差异巨大。一些热门岗位会吸引大量的求职者，而另一些冷门岗位却无人问津。这些冷门岗位对于招聘单位来说，或许更需要加强宣传和推广。同时，对于求职者来说，或许应该更多地关注那些冷门岗位，从而避开竞争激烈的热门岗位。在当下的求职市场中，热门岗位竞争激烈，而冷门岗位则通常缺乏申请人。这一现象暴露出了一个需要解决的问题：如何更好地匹配求职者和招聘单位的需求？或许需要通过更加精准的招聘渠道和更全面的职业信息服务来解决。而对于求职者来说，也许应该考虑更广泛的职业选择，从而找到更适合自己的工作。国家知识产权局商标局一职位招录2人，报名人数已达2235人，而新疆出入境边防检查总站一职位却一个人都没有报名。这些差异背后有哪些原因呢？据统计，目前已有超过500个冷门岗位无人问津。
这些岗位通常位于西部地区和艰苦边远地区，对政治面貌、应届生身份、英语等级、体能测评、性别等条件有要求，且需要具备基层工作经历，如大学生村官、教师、退役士兵等，基层工作年限也通常要求在2年以上。相反，一些热门岗位则对学历、专业等条件要求不高，如普通话测试主管、销售代表等职位，因此更易吸引到求职者。不过，对于求职者来说，是否应该只追求热门岗位呢？是否应该考虑到自身的实际情况和职业规划呢？2022年国考，竟有“两万选一”的岗位，引发了社会的广泛关注。这种现象的出现，主要是由于发达地区的热门岗位相对较多，偏远地区的基层岗位相对来说比较冷门，甚至出现零报考的情况。为了增加基层岗位的吸引力，需要根据对人才的需求，设置合理的报考门槛。在此过程中，热门岗位的限制条件相对较少，报名门槛较低，而冷门岗位一般要求专业技术人才，或者是针对服务基层项目人员的专项岗位。
因此，在报考时，考生应当科学谨慎，珍惜报考机会，根据自身条件，选择合适的岗位报考。